Policja w Augustowie oraz w całej Polsce podejmuje nowoczesne działania w celu zwiększenia atrakcyjności służby wśród potencjalnych kandydatów i obecnych funkcjonariuszy. Na czoło światła wychodzą zmiany dotyczące ścieżki kariery, systemu wynagradzania, a także podnoszenia kwalifikacji. Wiele z tych pomysłów ma za zadanie nie tylko zmotywowanie nowych rekrutów, ale także wsparcie osób już pracujących w Policji. Wprowadzane innowacje mają zatem na celu zarówno rozwój kadry, jak i poprawę efektywności całej służby.
W Komendzie Głównej Policji zorganizowano zespół odpowiedzialny za opracowanie nowej koncepcji ścieżek rozwoju zawodowego oraz siatki płac dla pracowników sił porządkowych. Zmiany te, obejmujące wprowadzenie dodatków progresywnych oraz świadczeń metropolitalnych, mają na celu poprawienie uposażeń, co może uczynić służbę bardziej zachęcającą. Dofinansowanie oraz odpowiednie zmiany w wynagrodzeniach są kluczem do zwrócenia uwagi przyszłych kandydatów i zatrzymania obecnych w Policji.
Warto zaznaczyć, że 4 listopada 2024 roku weszły w życie nowe przepisy, które mają uprościć proces rekrutacji. Uwzględniono w nich możliwość powrotu do służby dla osób, które wcześniej ją opuszczały, a także stworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. To innowacyjne podejście z pewnością przyczyni się do wzrostu zainteresowania służbą mundurową wśród młodzieży. Dodatkowo, szkolenia w trybie hybrydowym, które umożliwiają łączenie nauczania online z praktycznymi zajęciami, mają za zadanie przyspieszyć proces kształcenia i awansowania funkcjonariuszy.
Nowe korzyści czekają również na pracowników cywilnych związanych z Policją. Wprowadzenie elastycznego czasu pracy ma na celu poprawę warunków ich pracy oraz zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy. Wydaje się, że zaproponowane zmiany spotkały się z pozytywnym odzewem, co ilustruje rosnąca liczba podań o przyjęcie do służby, która w ostatnim czasie osiągnęła prawie 18 600. Władze Policji oraz Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji podejmują dynamiczne kroki, mające na celu dostosowanie służby do potrzeb zarówno nowych, jak i obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Augustów
Oceń: Inicjatywy dla zwiększenia atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
